Tu empresa recibe un despliegue propio: un servidor aparte, una base de datos aparte, almacenamiento de archivos aparte y, si lo prefieres, tu propia llave de IA. Nosotros lo operamos y lo mantenemos. No es una instalación en tus servidores, pero ningún otro cliente lo toca. No existe una base de datos compartida con una columna que identifique al cliente, que es como funciona casi todo el software de selección, así que no hay consulta ni configuración mal puesta que pueda mostrarle tus datos a otra empresa.

No, salvo que tú lo configures deliberadamente y solo en casos muy evidentes de no haber match. De fábrica no hay ningún puntaje de corte, así que cada rechazo es la decisión de una persona. Si quieres filtro automático en un cargo de alto volumen, puedes activarlo cargo por cargo y dejarlo en modo sugerencia, que deja cada caso limítrofe en una cola para que un humano lo confirme o lo revierta.

Todos los candidatos de un cargo se evalúan con la misma rúbrica y los mismos pesos, definidos antes de que llegue el primer CV. Cada puntaje viene con su fundamento escrito, así que un sesgo se puede detectar leyendo el razonamiento. No usamos análisis de video, de voz ni de expresiones faciales, que es donde la mayoría de los sesgos se cuelan sin que nadie los vea.

Sí. Si activas el aviso de uso de IA, quienes postulan lo ven antes de enviar su CV y pueden pedir una lectura humana. En ese caso su postulación no pasa por ninguna evaluación automática.

Se eliminan, incluidos los archivos de su CV. El postulante lo puede solicitar desde su propio portal, sin que tu equipo tenga que intervenir. Queda registrado en la bitácora que la solicitud se hizo y se cumplió.

Sí. La interfaz, la evaluación de CVs, los avisos y los correos están en español desde el inicio, no traducidos desde el inglés. Está pensado para el mercado chileno y latinoamericano.

Sí. La ley entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026 y exige, entre otras cosas, derecho de acceso y eliminación de datos, transparencia sobre decisiones automatizadas y supervisión humana. Taliq incorpora las tres cosas desde el diseño.

PENDIENTE: definir región de AWS donde corren los despliegues, si se ofrece elección de región y si hay opción de residencia de datos en Chile.

PENDIENTE: definir el tiempo real desde que se firma hasta que el cliente puede publicar su primer cargo, e indicar si hay sesión de onboarding y cuánto dura.

PENDIENTE: confirmar qué integraciones están efectivamente disponibles hoy (Google Calendar, Outlook, ERPs). No mencionar multiposting a portales mientras no esté operativo.