El criterio se define antes
Qué se evalúa en cada cargo se fija antes de que llegue el primer CV, no se descubre revisando candidatos uno por uno.
La mayoría del software de selección en Chile ya lee CVs con inteligencia artificial. Eso dejó de ser una ventaja. Lo que sigue siendo raro es poder explicar, con fundamento, por qué un candidato avanzó y otro no.
Leer un CV con inteligencia artificial, entregar un puntaje y automatizar el envío de avisos es, hoy, lo mínimo esperable en cualquier plataforma de selección moderna. Es una función de tabla de contenidos, no un argumento de venta.
Tener más funciones no es lo mismo que tener mejores decisiones. Taliq apuesta a que lo segundo importa más.
Qué se evalúa en cada cargo se fija antes de que llegue el primer CV, no se descubre revisando candidatos uno por uno.
Cada puntaje explica por qué, dimensión por dimensión, en lenguaje simple. Nunca un número sin argumento detrás.
Taliq ordena y explica. La persona que contrata es la que decide, con toda la información a la vista.
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